金融转行互联网，硅谷疯狂挖角华尔街？ 这场AI人才争夺战，波及的范围怎么越来越广了…… 根据彭博社的消息，Anthropic不久前举办了一场特殊的联谊会，150多名华尔街量化研究员在会上被游说，恳请他们加入Anthropic。 Anthropic本月还将在伦敦举办类似活动，将招募范围扩展至全球。就连竞争对手OpenAI、Perplexity AI等对手，也有类似的操作。 抢量化人才，不知不觉间已经成了AI初创公司的标配动作。 许多AI领军人物都曾有量化背景，先不说背靠幻方的DeepSeek，OpenAI首席研究官Mark Chen和Perplexity联合创始人Johnny Ho也都具有量化背景。 为什么大家都在抢这些量化人才？通常来说，他们的算法专长额外获得AI公司的青睐。和量化交易类似，AI研究也要从海量非结构化数据里捞信息。 Anthropic在一份声明中表示，量化人才有“严谨的分析思维和实证方法”，这和做更安全、更强AI系统的技术挑战非常契合 此外，Anthropic、Perplexity等AI公司也在逐步向金融服务领域扩展，对量化人才的需求只增不减。 与跳槽其他金融机构相比，量化人才搞AI算是跨行，几乎不受竞业协议限制，被告的风险直线下降，更别说这些AI公司在的加州也基本禁止竞业协议。 这样一来，金融和AI两边的抢人大战愈演愈烈。当然，华尔街对此也不是毫无反应。 例如，Hudson River Trading AI业务负责人Iain Dunning五月就曾在X发文：“你是OAI/Anthropic等公司的研究员吗？厌倦了过度招聘、组织架构混乱、人才标准降低、想来纽约，或者只是想尝试不同的东西？联系我。” 嗯……相比较AI公司打出来的那些“为人类做贡献”、“改变世界”、“参与历史进程”的口号，力度好像确实是弱一些 #量化 #ai #AI #人才 #招聘 #挖人