本次安装清华大学开源skills，共7类、38个技能（p2），包含：信息检索（5个）、事实与要素处理（4个）、法律解释（4个）、法律推理（7个）、论证组织与评估（4个）、风险评估与价值判断（6个）、文书与事务管理（8个）。 这38个技能中，能够独立调用、相互组合的技能有36个，他们被称为原子能力。每个技能可以单独检索一条法条、提取一组要素、完成一次演绎、评估一段论证的强度，是最小单元。 复合能力有2个，它们本身不引入新能力，而是按固定主线调度多个原子能力，完成复杂任务（固定主线：事实要素提取 → 概念理解 → 争议识别 → 法条检索 → 案例检索 → 演绎推理 → 格式适用 → 术语规范）。 安装方法：在指令框中输入【帮我在以下网站下载清华大学全部38个开源skills，然后接入我的workbuddy】即可（具体网站放评论区，外链担心屏蔽）。 p4-以我在实务中遇到的真实案例【离职员工索要年终奖】试用。要求输出调研报告，需要具备相关依据，案例分析（尤其是杭州地区），并输出答辩状。 测评结果： -法律依据：国家层面（《劳动法》第47条、《劳动合同法》第4条和第30条）及浙江省核心依据——浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》第三条（浙高法民一〔2016〕3号），明确规定"发放年终奖时已离职则不予发放"的规章制度合法有效。 -杭州地区案例分析：检索到5件杭州地区法院判例，其中4件支持公司方、1件系列案不支持（败诉原因是规章制度未经民主程序和公示告知）。 -风险提示：重点核查规章制度的民主程序记录和公示告知证据。 #挑战人工智能 #人工智能发展 #大模型 #深度学习 #AI人工智能 #挑战新领域 #法务