【附件】劳动合同填写指南及核心风险提示 一、 劳动合同填写指南及注意事项 《劳动合同填写指南及注意事项》： 1. 劳动合同期限（第一条）： - 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。注意：一是禁止签订无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同；二是不得用非全日制形式招用被派遣劳动者；三是必须签订2年以上。 2. 工作内容和工作地点（第二至四条）： - 用工单位名称：填写全称，确保与营业执照一致。 - 派遣期限：明确起止日期，应与劳务派遣协议一致。 - 工作地点：填写具体地址，如涉及多地，可注明“以用工单位安排为准”，但需在劳务派遣协议中细化。 - 工作岗位：填写具体岗位名称，并勾选临时性、辅助性或替代性岗位类型，确保符合劳务派遣法定范围。 - 岗位职责：详细描述工作内容和要求，避免模糊表述，以便于绩效考核和争议处理。 3. 工作时间和休息休假（第五至七条）： - 工时制度：根据岗位性质选择标准工时、综合计算工时或不定时工作制，如选择后两者，需确保已依法获得审批。 - 加班安排：在劳务派遣协议中明确加班审批流程和补偿标准，避免争议。 4. 劳动报酬和福利待遇（第八至十三条）： - 工资支付方式：选择月工资、计件工资等，并填写具体金额或计发办法。建议采用“基本工资+绩效工资”结构，绩效部分与考核挂钩。 - 试用期工资：填写具体标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 - 最低工资保障：确保未安排工作期间的报酬不低于甲方所在地最低工资标准。 - 同工同酬：在劳务派遣协议中要求用工单位落实相同岗位劳动报酬分配办法，避免歧视风险。 5. 社会保险（第十四至十五条）： - 参保地：填写用工单位所在地，确保依法参保。 - 工伤处理：明确甲方和用工单位的责任分工，及时申请工伤认定。 6. 其他填写事项： - 双方信息：准确填写统一社会信用代码、劳务派遣许可证编号、身份证号码等，避免无效合同。 - 签字盖章：确保由法定代表人、委托代理人或劳动者本人签字，不得代签。 - 合同份数：填写具体份数，至少各执一份。 注意事项：填写时字迹清晰、无涂改，如需修改需双方确认；合同内容应与劳务派遣协议保持一致；及时告知劳动者相关协议内容。#HR #劳动合同 #人事管理 #劳务派遣