boss直聘自动化招聘skill的开源GitHub： https://github.com/waltonwang-debug/boss-hiring-assistant-skill 发给你的本地龙虾或者其他本地agent访问这个地址安装skill，就可以开始用了。 前几天跑通了龙虾操作boss直聘的自动化招聘，并发了条笔记，很多hr朋友希望试一下。所以这段时间一直在打磨这个给hr朋友们使用的 Boss 直聘 Skill，最近终于接近可用了，在仔细测试过程中还是踩了很多真实的坑，逐一补齐了。 现在这个版本基本可用，但远远还不完美。推荐大家测试的时候可以先用Qclaw本地版测试，因为它送的免费token足够多方便大家试错。 当前主线能力主要分三类：简历筛选、站内沟通、飞书约面。简历筛选会先读取已登录 Boss 账号里的在线岗位和 JD，再按岗位要求筛候选人；站内沟通负责索要附件简历、确认意向、收集面试时间；飞书约面则是在候选人确认时间后，通过飞书 bot 创建日程并回发链接。 这次打磨下来，最大的感受是：难的不是“写流程”，而是把真实网页执行中的各种坑一个个补齐。比如龙虾会忘记指定浏览器工具，所以现在统一强约束只走 web-access；不能默认新开 Boss 页面，否则很容易丢招聘者登录态；进入 Boss 后要优先复用用户当前已登录的 tab。职位管理页很多内容在 iframe 里，JD 读取不能只看外层页；在线简历很多时候也不是新开页面，而是在聊天页右侧面板里读取。再加上 Boss 列表有虚拟滚动、分页替换、不同标签页切换，不是“扫一遍当前可见列表”就能结束。 后来又进一步发现，龙虾会混淆“当前可见候选人”和“当前未处理的未读候选人”。所以把筛选也改了逻辑：不是每小时扫一次，而是按“每个 JD 每天要筛出多少符合要求的人”来推进。时间窗口和汇报频率变成辅助规则。缺少筛选标准文件时，也不应该直接让用户从零口述，而是先读在线 JD，再自动生成一版默认标准。 如果你想试这个 skill，注意：先在 Chrome 里登录 Boss 招聘者页面；默认先从“简历筛选”开始，不要一上来就筛选、发消息、约面一起跑；最好先告诉龙虾每个 JD 的每日目标人数 #HR人力资源 #hr #招聘 #ai招聘 #boss直聘 #龙虾 #养龙虾 #招聘自动化 #ai替代 #token